{"id":33,"date":"2015-06-02T17:52:59","date_gmt":"2015-06-02T16:52:59","guid":{"rendered":"http:\/\/tanera1.local\/?page_id=33"},"modified":"2023-05-17T16:15:22","modified_gmt":"2023-05-17T15:15:22","slug":"wi-tanera","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tanera.com\/en\/wi-tanera\/","title":{"rendered":"Tanera"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”http:\/\/tanera1.local\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/tanera-website-uitsnede-e.jpg” align=”center” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” admin_label=”Afbeelding” _builder_version=”4.16″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” animation=”left” sticky=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” always_center_on_mobile=”on” global_colors_info=”{}” align_phone=”center”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” column_structure=”1_4,1_2,1_4″][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Transitie ondersteuning op directie niveau – <\/em>Tanera <\/strong><\/h3>\n

Organisaties zijn leefsystemen en gedragen zich ook zo. Elke deelnemer heeft invloed op het welzijn en succes van het totaal en het totaal heeft invloed op het welzijn en succes van elke deelnemer. Zo werkt alles samen en ontstaat er \u2018Flow\u2019.<\/p>\n

Wij houden de \u2018rode draad\u2019 in de gaten en verbinden strategie met de dagelijkse werkzaamheden. Rust en overzicht in het proces zijn daarbij belangrijke aandachtspunten, omdat ze meerwaarde leveren voor alle betrokkenen.<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t
Aandeelhouders van een multinationale handelsorganisatie hadden verschillende beelden over de groeimogelijkheden en besloten elk hun eigen weg te gaan. Een van de aandachtspunten was om alle stakeholders (klanten, medewerkers, leveranciers, logistieke partners, bank, accountant) tijdens dit proces aangesloten en gemotiveerd te houden. <\/em><\/p>\n

Tanera begeleidde beide partijen bij de succesvolle splitsing. Gedurende dit meerjarige traject zijn tegelijkertijd werkwijzen en systemen verder geprofessionaliseerd en werd een groei van tientallen procenten per jaar voortgezet. E\u00e9n van de aandeelhouders: “Bedankt voor je geduld en kennis tijdens de splitsing. Heel erg bedankt!\u201d<\/div><\/div>
\n<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”http:\/\/tanera1.local\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/tanera-website-uitsnede-e.jpg” align=”center” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” admin_label=”Afbeelding” _builder_version=”4.16″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” animation=”left” sticky=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” always_center_on_mobile=”on” global_colors_info=”{}” align_phone=”center”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” column_structure=”1_4,1_2,1_4″][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

C-level transition management support – Tanera
\n<\/em><\/strong><\/h3>\n

Organisations behave as ecosystems. Every participant affects the welfare and successes of the whole, and the whole affects every participant’s well-being and successes. This way – everything is cooperative and resulting in ‘Flow’.<\/p>\n

We keep track of the main themes and connect strategy with daily practice. In the process, tranquility and a clear overview are important issues, because they generate value for all stakeholders.<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t
Two shareholders of a multinational each had their own vision about the company’s growth possibilities and decided to part ways and split up the enterprise. One of the focus points during this process was to keep all the stakeholders (customers, personnel, suppliers, logistic partners, bank, accountant) motivated and connected to the process.<\/em><\/p>\n

Tanera guided both parties during the successful company split-up. At the same time methods and systems were further professionalized and a growth percentage of several dozen was continued during the process. One of the shareholders: “I want to thank you for your patience and expertise during the split-up. Thank you so much!”<\/div><\/div><\/em>
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][:nl _i=”0″ _address=”0″ theme_builder_area=”post_content” \/][:en _i=”2″ _address=”2″ theme_builder_area=”post_content” \/][: _i=”4″ _address=”4″ theme_builder_area=”post_content” \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transitie ondersteuning op directie niveau – Tanera Organisaties zijn leefsystemen en gedragen zich ook zo. Elke deelnemer heeft invloed op het welzijn en succes van het totaal en het totaal heeft invloed op het welzijn en succes van elke deelnemer. Zo werkt alles samen en ontstaat er \u2018Flow\u2019. Wij houden de \u2018rode draad\u2019 in de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

Tanera<\/strong> - <\/strong>transitie ondersteuning op directie niveau<\/strong> <\/em><\/p>

Organisaties zijn ecosystemen en werken ook zo. Elk onderdeel is van invloed op het functioneren van het totale systeem. Elke deelnemer heeft invloed op het welzijn en succes van het totaal en het totaal heeft invloed op het welzijn en succes van elke deelnemer. Zo ontstaat er \u2018Flow\u2019.<\/p>

Wij houden de \u2018rode draad\u2019 in de gaten en verbinden strategie met de dagelijkse werkzaamheden. Rust en overzicht in het proces levert meerwaarde voor alle betrokkenen. \u00a0 [box] Aandeelhouders van een multinationale handelsorganisatie hadden verschillende beelden over de groeimogelijkheden en besloten elk hun eigen weg te gaan. Een van de aandachtspunten was om alle stakeholders (klanten, medewerkers, leveranciers, logistieke partners, bank, accountant) tijdens dit proces aangesloten en gemotiveerd te houden. Tanera begeleidde een van beide partijen bij de succesvolle splitsing. Gedurende dit meerjarige traject zijn tegelijkertijd werkwijzen en systemen verder geprofessionaliseerd en werd een groei van tientallen procenten per jaar voortgezet.<\/em> Een van de aandeelhouders: \"Ik wil jou bedanken voor je geduld en wijsheid om het splitsingsproces te begeleiden. Veel dank!\"<\/em>[\/box]<\/p>","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-33","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":90,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1033,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions\/1033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}