{"id":754,"date":"2018-06-26T07:49:58","date_gmt":"2018-06-26T06:49:58","guid":{"rendered":"http:\/\/tanera1.local\/?page_id=754"},"modified":"2023-05-17T16:13:23","modified_gmt":"2023-05-17T15:13:23","slug":"goed-leiderschap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tanera.com\/en\/goed-leiderschap\/","title":{"rendered":"Good leadership"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_image src=&#8221;http:\/\/tanera1.local\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/tanera-website-uitsnede-a.jpg&#8221; align_tablet=&#8221;center&#8221; align_phone=&#8221;&#8221; align_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Een bloeiende onderneming nu \u00e9n in de toekomst vraagt goed leiderschap. Door toegevoegde waarde te leveren voor alle betrokkenen, vandaag, morgen en ook volgend jaar cre\u00eber je levensvatbaarheid, flexibiliteit, waarde creatie en continu\u00efteit.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wat is goed leiderschap?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Heldere richting (de \u2018stip op de horizon\u2019) met duidelijke prioriteiten (focus!)<\/li>\n<li>Cre\u00ebren van een stimulerende werkomgeving voor alle betrokkenen<\/li>\n<li>Capabel en complementair leiderschapsteam dat voorbeeldgedrag vertoont, operationeel focus geeft en uitvoering bewaakt en waar nodig bijstuurt<\/li>\n<li>Is gericht op vertrouwen, waarde creatie en verzekeren van continu\u00efteit<\/li>\n<li>Evenwichtige besluitvorming met \u2018checks and balances\u2019<\/li>\n<li>Gebaseerd op uitgangspunten van \u2018goed bestuur\u2019<\/li>\n<li>Compliance is daarbij een hygi\u00ebne factor<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Heldere richting<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Verbindt lange termijn horizon met de korte termijn doelen<\/li>\n<li>Legt een stevige basis voor verdere groei, in mensen, processen en (ICT) systemen<\/li>\n<li>Geeft antwoord op een veranderende omgeving, inclusief digitale uitdagingen<\/li>\n<li>Zorgt voor formule voor opschalen en internationale groei (Scaling Up)<\/li>\n<li>Wordt regelmatig ge\u00ebvalueerd<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Stimulerende werkomgeving<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een organisatie met aanpassingsvermogen en een mentaliteit van \u201chet kan altijd beter\u201d<\/li>\n<li>Daagt mensen uit en geeft ze ruimte om te groeien<\/li>\n<li>Heeft juiste mensen op de juiste plek, helpt ze bij hun ontwikkeling en om hun veranderingsbereidheid te maximaliseren.<\/li>\n<li>Legt de brug tussen technologische kansen en het talent van mensen om zo het prestatievermogen van het bedrijf te vergroten.<\/li>\n<li>Investeert in de groei van mens \u00e9n organisatie<\/li>\n<li>Maakt (gewenst) gedrag bespreekbaar<\/li>\n<li>Heeft een cultuur van continue leren en verbeteren, gebaseerd op actuele (management)informatie (KPI\u2019s)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een bloeiende onderneming nu \u00e9n in de toekomst vraagt goed leiderschap. Door toegevoegde waarde te leveren voor alle betrokkenen, vandaag, morgen en ook volgend jaar cre\u00eber je levensvatbaarheid, flexibiliteit, waarde creatie en continu\u00efteit. \u00a0 Wat is goed leiderschap? Heldere richting (de \u2018stip op de horizon\u2019) met duidelijke prioriteiten (focus!) Cre\u00ebren van een stimulerende werkomgeving voor [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<p>A thriving enterprise now and in the future needs good leadership. By adding value to all stakeholders, today, tomorrow and also next year, on creates viability, flexibility, value creation and continuity.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>What is good leadership?<\/strong><\/p><ul><li>A clear course (\u2018dot on the horizon\u2019) with waypoints (focus!)<\/li><li>Create a stimulating work environment for all involved<\/li><li>Capable leadership team that complements each other, leads by example, has an operational focus and takes corrective actions when necessary<\/li><li>Is committed to building trust, value creation and continuity<\/li><li>Sound decision making with checks and balances<\/li><li>Based on the principles of Good Governance<\/li><li>Compliance is a hygiene factor<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><em>A clear course<\/em><\/p><ul><li>Connect long term horizon with short term goals<\/li><li>Lay a solid foundation for future growth; in people, processes and (ICT) systems<\/li><li>Provide a response to a changing environment, including digital challenges<\/li><li>Uses a formula for scaling up and global growth<\/li><li>Is reviewed on a regular basis<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><em>Stimulating work environment<\/em><\/p><ul><li>An agile organization with an \u2018always improve\u2019 mentality<\/li><li>Challenges people and provides room to grow<\/li><li>Has the right people in the right place, helps them with their personal development and to maximise their willingness to change.<\/li><li>Connects technological opportunities with people\u2019s talent, in order to enlarge the companies\u2019 performance power.<\/li><li>Invests in the growth of people \u00e1nd organization<\/li><li>Discusses (desired) behaviour<\/li><li>Has a culture of continuous learning and improvement, based on factual (management) information (KPI\u2019s)<\/li><\/ul>","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-754","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=754"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1006,"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/754\/revisions\/1006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tanera.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}